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成都两部门:节日生日给职工发慰问品不是腐烂大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:成都两部门:节日生日给职工发慰问品不是腐败大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网不久前,《人民日报》客户端发表评论《反腐不应该反职工福利》,使政府机构、国有企业发放福利的边界成为关注焦点。哪些福利是正当的?哪些福利是违规行为?昨日,成都商报记者采访了纪委、财政、工会等多个部门,请...
成都两部门:节日生日给职工发慰问品不是腐烂大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 不久前,《国民日报》客户端揭橥评论《反腐不应该反职工福利》,使政府机构、国有企业发放福利的界限成为关注焦点。哪些福利是正当的?哪些福利是违规行为?昨日,成都商报记者采访了纪委、财政、工会等多个部门,请他们来进行解读。反腐不应该反职工福利中心的八项规定,反的毫不是职工的正常福利。然而现在的情形是,一些单位中秋节的二斤简装月饼没了,甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反应,因为单位引导干部要节俭过春节,基层职工特别是低收入群体的年关福利,也被“名正言顺”地不发了。这岂不是歪曲了中心的反腐本意?摘自《反腐不应该反职工福利》商报小查询拜访网友:福利变少了昨日,成都商报记者就“八项规定之下,你的福利变了吗?”这一话题,对29人进行了一次网上调盘考卷,结果显示,部分单位“福利”已经发生变更。介入查询拜访的29人中,4人来自党政机关或群团,4人来自事业单位,13人来自国企,8人来自民企。在“您所在的单位,曾经发过以下哪些福利”的多选问题中,选择了月饼等什物和过节费的最多,均跨越了一半,跨越三分之一的人选择了消费卡和消费券,还有3人选择了“从没发过”。在“中心八项规定下发后,您所在的单位还在发以下哪些福利”的多选题中,与上一个问题的选择比拟,选“从没发过”的人数增加了近2倍,其他选项都有不合程度削减,如选择什物、消费券和消费卡的人数都削减了一半多。介入查询拜访的王师长教师向成都商报记者证实了这种变更,“中心八项规定下发后,月饼是没有了,其他的福利也在削减”。对于调盘考卷中“您认为收到的福利都是正当的吗”的问题,25人认为“是”,4人认为“有的正当,有的不”。哪些福利职工应该享受反腐的最终目的之一,其实就是为了增进"大众,"福利。办事于基层职工、低收入者的各类正常福利,在反腐过程中不仅不应缩减,发放的范围和数额,还应根据实际情况有所扩大。———摘自《反腐不应该反职工福利》政府机关能不能发福利?“公务员没有‘福利’这个概念”关于公务员收入,充斥着各类众说纷纭的争辩。有公务员在网上自曝收入低,往往招致一片质疑。有概念说,公务员收入或许是低,但福利很好。那么公务员的收入包括哪些内容?又有哪些福利呢?昨日,市财政局预算处处长杨巍为成都商报记者分析了公务员的收入构成,他表示成都会公务员的收入构成主要包括工资、津补贴和目标绩效奖。“其实公务员是没有‘福利’这个概念的,在这些收入以外,假如单位发放钱物、节礼,都属于违规行为。”依照现行政策,公务员的基本工资由国家财政保障,全国实行统一标准,但津补贴则由各地根据自身财力安排。“津补贴主要包括生活金、工作金。津补贴治理是异常严格的,地方政府不能擅自调剂,”他说,以成都为例,同一行政级别收入相同。作为省会城市,津补贴的调剂需要报中心部委赞成,而成都的区(市)县假如要调剂标准,也需要报四川省赞成。那么政府机关能否自行给公务员发下班资、津补贴以外的福利呢?谜底是否定的。杨巍表示,任何在此之外的巧立名目的节礼、奖金,都是违规行为,如被查实,责任人将受到严肃处理。成都出台了《关于切实解决乱发钱物问题的专项计划》,由市财政局牵头,严格履行财经纪律,杜绝巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动准备或节日庆祝之机变相向职工普遍发放钱物等现象。昨日,成都商报记者从市纪委获悉,去年以来,市纪委已多次下发通知,要求各地各部门深刻领会中心纪委、省纪委和市纪委的安排安排,严禁以各类名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、什物,以及借工会、学会、协会的名义滥发钱物。企业工会能发哪些福利?节日慰问品 可经由过程什物发放今年中秋,国内不少企业取消了“发月饼”这项传统福利。八项规定出台之后,成都会总工会也接到不少企业工会来电:过节的时刻,能不能用工会经费适当给职工发点福利?“根据有关规定,工会组织可以动用工会经费,用于职工福利。”市总工会一位不愿泄漏姓名的相关负责人表示。按照全国总工会7月下发的《中华全国总工会关于加强基层工会经费进出治理的通知》,公费经费来源包括:建立工会的单位按照全部职工工资总额的2%,向工会拨缴经费;基层工会对外投资取得的收益;上级工会补助的款项等等。根据《通知》,这笔钱全部用于为职工办事和开展工会活动。除了用于面向职工开展教导、体裁、宣传等活动,保护职工权益,培训工会干部、加强自身扶植及开展营业工作等五六项外,可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出,主要包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员小我和家庭发生艰苦情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。“这里的慰问品、补助,可以经由过程什物等多种形式发放。这部分费用只占工会经费的一小部分。”上述负责人表示。按照“八项规定”的精神,为了包督工会福利面向职工,全国总工会明确提出了工会经费应用的8个不准:不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。不准违反工会经费应用规定,滥发津贴、补贴、奖金。不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。不准单位行政应用工会账户,违规设立“小金库”等。“工会经费将严格治理,违规应用公款假装工会经费发放福利的行为是不允许的。”他说。国企能发哪些福利?防暑降温费、异地安家费都有财政部企业司有关负责人表示,国企的人工成本包括工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额治理的补贴)和福利两大类。个中,福利又分为按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、弥补养老(企业年金)和弥补医疗保险费、职工教导经费,以及其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。社会关注的焦点,主如果第二类福利。根据文件,企业职工福利费可用于五方面,比如:为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非泉币性福利。如因公外埠就医费用、职工疗养费用、相符国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等;职工艰苦补助,或者企业统筹建立和治理的专门用于赞助、救济艰苦职工的基金支出;离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费等;按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、投亲假路费。企业职工福利一般应以泉币形式为主。交通、住房、通讯、节日补贴,这些人们传统意义上认为的“福利”,企业可以发放,但在治理上并不计入职工福利费范畴,而是纳入职工工资总额。同样纳入工资总额治理的,还有企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。不过,根据规定,国企不得再为职工购、建住房。那么国企哪些福利不能发放呢?按照《企业财务公则》第四十六条规定,应当由小我承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。个中包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、奉送等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;小我行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业治理费等支出;应由小我承担的其他支出。(成都商报记者谢佳君 韩利)

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